начало

Градският съд за трети път не даде ход на делото срещу Петьо Еврото Градският съд за трети път не даде ход на делото срещу Петьо Еврото

Минимална работна заплата

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Минимална работна заплата

Мнениеот dn39842 » 27 Апр 2012, 15:47

Правно издържан ли е трудов договор сключен след 01,01,2012 г. със месечно основно възнагражение 240,00 лева ,допълнително трудово възнаграждение за стаж в размер на 40,00 лева? Има ли според Вас нарушение на трудово-правните норми в разрез с Минималната работна заплата за страната? ЛИЦЕТО, С КОЕТО У СКЛЮЧЕН ДОГОВОРА СЕ ОСИГУРЯВА НА БАЗА МИНИМАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ИЗИСКВАНИЯТА НА КСО ?
моля за спешен отговор ,защото днес пишат акт на фирмата от ИА " ОИТ" и се чудя дали има шансове за обжалване на акта ?
dn39842
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 27 Апр 2012, 15:43

Re: Минимална работна заплата

Мнениеот boynin » 28 Апр 2012, 13:31

Определено има нарушение на Трудовото законодателство! Никой работодател няма право да дава по-ниско месечно трудово възнаграждение от предвидената минимална работна заплата. Тази правна норма е империтивна и не може да бъде нарушавана. В противен случай работодателят носи административна отговорност! Можете да сезирате Инспекцията по труда!
boynin
Младши потребител
 
Мнения: 96
Регистриран на: 12 Дек 2010, 18:27


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта


cron