Обезщетение при безработица

[mpatzekov]

Здравейте,

Имам следния казус и не знам към кого да се обърна, ще се радвам ако някой би могъл да сподели информация по казуса. Най-вероятно ми предстои да бъда съкратен от работа на позицията, на която работя. В тази Фирма 1 съм на постоянен трудов договор и фирмата ме осигурява на пълното възнаграждение, което получавам по банков път. Работя там от 8 години (общ стаж 14 години и 6 месеца имам). Във Фирма 2 съм управител и съдружник. Съдружник съм с по-голям дружествен дял. Управител съм "поотделно" с другия управител. Във Фирма 2 не се осигурявам към настоящия момент, но в миналото съм се осигурявал там - преди 3 години. В настоящия момент фирмата има активност, но тя е от дейността на другия управител. Другият управител се осигурява в тази Фирма 2. Във Фирма 3, която от регистрацията си през 2016 година не е имала никога активност, съм съдружник с още двама човека като аз съм с най-малък дружествен дял.

Ако ме съкратят от Фирма 1 поради намаляване на обема на работа и се наложи да се запиша в Бюрото по труда и да предява претенция за получаване на обезщетение за безработица, дали Бюрото по труда ще уважи тази моя претенция, имайки предвид, че съм управител и съдружник във Фирма 2, но не извършвам никаква трудова дейност там и отделно съм само съдружник във Фирма 3?

Благодаря предварително!

[berto]

Според мен имате право - чл. 54а /КСО. Вие не се осигурявате в нито една от фирмите, в които сте съдружник, а дори и да се осигурявахте, това не са трудови правоотношения, а мандатни правоотношения.

[guest1]

Според мен имате право - чл. 54а /КСО. Вие не се осигурявате в нито една от фирмите, в които сте съдружник, а дори и да се осигурявахте, това не са трудови правоотношения, а мандатни правоотношения.

+1

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

- са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер или професионална пенсия;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване или законодателството на друга държава, с изключение на лицата сключили трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за един ден

Дали отговаря на тези условия - трябва да се види конкретно.

[toti99]

Имаш право на пълно обезщетение от 60% от брутното ти възнаграждение от фирма 1, защото си уволнен по така да се каже...хубав...член. Хубав означава, че имаш право на 60% от брутното ти трудово възнаграждение. Ако не беше хубав само 4 месеца по около 400 лева. Имаш право на 10 месеца или година. Намаляване обаме на работатата е чудесене член. Ако е по...взаимно съгласие или друг смотан член, отиваш на 400 лева. Бори се със зъби и нокти да бъде...поради намаляване обема на работа. Пример ...ако си осигуряван на 2000 лева, ще получаваш 1200 лева...чистички, без никакви удръжки 10 месеца, или година. Имам богата практика по тая тема.