Здравейте, изправена съм пред следния казус. Моля, за вашите мнения и становище.
Освободена съм по основния си трудов договор на 17.02.14г. с наказание "Дисциплинарно уволнение".
Имам сключен допълнителен трудов договор при същия работодател от 2007г., който договор е прекратен от работодателя с 15 дневно предизвестие на 04.04.14 г.......почти 2 месеца след дисциплинарното уволнение.Вероятно са пропуснали да го прекратят?!По този договор няма положен труд, няма и доходи.
От 18.02 до 28.02 -съм назначена на работа със срок на изпитание в друга фирма, която ме освободи на 28.02. И така ......
В началото на март отидох в бюрото по труда, където се регистрирах като безработна, на 18.03. отидох в НОИ, където ми обработиха документите, на 28.03 ми изчислиха полагащото ми се обезщетение.На 15 .04. получих първото си обезщетение.....и ПОСЛЕДНО.....защото се оказа, че нямам право на такова, тъй като НЕ СЪМ БИЛА БЕЗРАБОТНА.....имала съм трудов договор до 04.04. въпреки, че по него няма положен труд, няма получени доходи, няма осигуровки...Следва връщане на полученото обезщетение, глоба от 100 лева, санкция от Бюрото по труда 6 месеца нямаш право да се регистрираш като безработен.
Моля, да ми дадете съвет как да процедирам и мога ли да оспоря становището на НОИ.
Защо си мисля, че е тяхна работа да проверяват в системите си кой какви договори има, ако бяха ми казали, че има такъв втори договор....нямаше да се регистрирам тогава...щях да изчакам да го прекратят и тогава да се запиша.....
- Дата и час: 29 Дек 2024, 05:20 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ
Не можете да оспорите становището на НАП. Да, НАП има право да проверява трудовите Ви договори, но няма задължение да Ви осведомява какво сте подписвала. Ако не помните, следваше първо сама да си направите справка в НАП за действащите Ви тр. договори. Дали Ви е плащано възнаграждение и осигуровки по този непрекратен т.д. няма значение - значение има само обстоятелството, че имате действащ т.д.
Защо, след като не работите по този т.д. и не ви плащат не сте го прекратили ? Ако сте си правили някакви сметки, сега те излизат криви, за което никой освен Вас не е виновен.
Защо, след като не работите по този т.д. и не ви плащат не сте го прекратили ? Ако сте си правили някакви сметки, сега те излизат криви, за което никой освен Вас не е виновен.
- rts
- Активен потребител
- Мнения: 1407
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 13 госта