начало

Прокурорската колегия назначи Ваня Стефанова за зам. главен прокурор Прокурорската колегия назначи Ваня Стефанова за зам. главен прокурор

Прекратяване на трудов договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Прекратяване на трудов договор

Мнениеот helena27 » 07 Ное 2008, 23:42

Здравейте! Моля за съвет относно прекратяването на трудов договор. Ситуацията е следната: чужденец започва работа в компания в България; след няколко месеца си тръгва без да предупреди или да прекрати договора си; как може да се прекрати договора му, при положение, че той е извън България и няма адрес за връзка с него? На какво основание трябва да се прекрати договорът му и какви документи е необходимо да се подготвят - каква е процедурата при липса на адрес за изпращане на документите?
Предварително благодаря!
helena27
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 07 Ное 2008, 23:33

Re: Прекратяване на трудов договор

Мнениеот tsolova » 08 Ное 2008, 20:33

1. Покана по.чл.193 от КТ до лицето да даде обяснение за отсъствието си от работа, със срок за явяване или изпращане на обусненението. Изпращате на адреса на лицето в България, който е посочен при сключването на договора. Поканата да е с изх.№, който посочвате в обратната разписка.
2. След изтичане на срока по т.1 - дисциплинарно уволнение на основание чл.330 ал.2 т.6, във връзка с чл.190 т.2 от КТ.
3. Заповедта за освобождаване връчвате по пощата с обратна разписка, както в т.1.
tsolova
Младши потребител
 
Мнения: 24
Регистриран на: 01 Мар 2006, 12:47

Re: Прекратяване на трудов договор

Мнениеот law_master » 14 Ное 2008, 21:00

Колега tsolova, понеже наскоро също ми попадна подобен казус (с учебна цел), та искам да питам дали това, че лицето не е посочило адрес на който може да бъде намерено, може да му се вмени във вина и съответно да се приложи чл. 193 ал. 3
вр. ал. 1, тъй като ако не е така ще се мине по ал. 2 и дисциплинарното уволнение се оказва напрактика невъзможно.
Ние стигнахме до извода, че трябва да се затегне режима с адресната регистрация.
...И те така...
Аватар
law_master
Активен потребител
 
Мнения: 1153
Регистриран на: 20 Дек 2007, 00:03
Местоположение: Chicago


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта


cron