начало

Бивш прокурор осъди прокуратурата да му плати още 20 000 лева Бивш прокурор осъди прокуратурата да му плати още 20 000 лева

Възстановяване на незаконно уволнен

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Възстановяване на незаконно уволнен

Мнениеот zahir » 18 Юли 2008, 12:48

Имам следният казус: Работник, който е уволнен и водил дело за възстановяване подава молба за назначаване на работа в същото предприятие. След два месеца представя в същото предприятие решение на съда за възстановяване без да представи молба към него. Достатъчно ли е само решението или е задължително да представи и молба, от която да е ясно че той желае да работи на предишната си длъжност от която е уволнен. Освен това след представяне на решението той не е изразил воля, че желае да работи, т.е. не се е появил в предприятието нито веднъж. Какво е необходимо да направи работодателя в този случай.
zahir
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 18 Юли 2008, 12:35

Мнениеот NazeT » 18 Юли 2008, 17:09

Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.
NazeT
Младши потребител
 
Мнения: 11
Регистриран на: 19 Юни 2008, 21:01

Мнениеот zahir » 19 Юли 2008, 15:01

NazeT написа:Здравейте!
Това, което трябва да направи работодателят след като работника е възстановен от съда на предишната му работа /т.е. уволнението се признава от съда за незаконно/, е да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение /съда също може да го направи - чл.346, ал.1/. След поправката настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника. Що се отнася до това, че не се е явил на работа – работникът може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини – от което следва, че след изтичанечто на срока той губи това свое право. Според мен, той вече е изгубил това свое право, защото се е явил след два месеца.

благодаря за информацията
zahir
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 18 Юли 2008, 12:35


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта


cron