Предварително Благодаря за отговорите! Ето го и моят казус.
Работих две години във една фирма и после излязох във майчински. Сега ми изтичат платени и неплатени отпуски. От работа ми се обадиха и ми казаха да отида да си подпиша молба за напускане а това въобще не е редно. Аз разбира се отказах и им казах, че немогат да ме накарат да подпиша молба за напускане а те ми отговориха, че нямало места. Сега последно, което измислиха е да ми съкратят бройката. Моля ви пишете ми ако съкратят бройката мога ли да ги осъдя и какви са ми правата?
Още веднъж ви благодаря
- Дата и час: 22 Яну 2025, 18:19 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Какво мога да направя в случая?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Какво мога да направя в случая?
от mimi_msm » 22 Авг 2007, 11:57
- mimi_msm
- Нов потребител
- Мнения: 5
- Регистриран на: 30 Ное 2006, 16:51
от fester1 » 22 Авг 2007, 13:58
Чл.333, ал. 6 КТ: Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ (закриване на предприятието)
Майките на деца до 3 годишна възраст ползват закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Това важи особено за съкращения в щата. Работодателят не може да предприеме каквото и да е прекратяване на договора на някое от посочените в разпоредбата основания, без да е съгласувано с Инспекция по труда.
Явно искат да напуснете по взаимно съгласие, но няма как да Ви принудят.
Майките на деца до 3 годишна възраст ползват закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Това важи особено за съкращения в щата. Работодателят не може да предприеме каквото и да е прекратяване на договора на някое от посочените в разпоредбата основания, без да е съгласувано с Инспекция по труда.
Явно искат да напуснете по взаимно съгласие, но няма как да Ви принудят.
- fester1
- Потребител
- Мнения: 245
- Регистриран на: 08 Дек 2006, 15:25
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта