- Дата и час: 22 Яну 2025, 19:28 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Може ли работник да бъде уволнен за нарушение на трудовата д
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Може ли работник да бъде уволнен за нарушение на трудовата д
от natstravolemova » 18 Юли 2007, 14:25
Може ли работник да бъде уволнен за нарушение на трудовата дисциплина, след като в деня на нарушението е бил в платен годишен отпуск и не се е намирал на територията на предприятието
- natstravolemova
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 17 Фев 2005, 22:25
Това риторичен въпрос ли е!?!?
от portokal » 18 Юли 2007, 14:41
Зависи какво е направил, поначало той през отпуска няма задължение да работи, но и тогава не може например да уронва доброто име на работодателя, да издава служебни тайни и т.н., които също са дисциплинарни нарушения.
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5524
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
от genius75 » 19 Юли 2007, 13:45
Това е правен абсурд.
Системно нарушение на трудовата дисциплина - чл.190 ал.1 т.3 от КТ има тогава, когато работникът е извършил три или повече нарушения на трудовата дисциплина. В този смисъл е и решение №53/13.02.1991 по гр.д.№858/90 на трето гр.о. на ВС.
Нека да ми се падне един такъв работодател че да му разкажа играта!
Системно нарушение на трудовата дисциплина - чл.190 ал.1 т.3 от КТ има тогава, когато работникът е извършил три или повече нарушения на трудовата дисциплина. В този смисъл е и решение №53/13.02.1991 по гр.д.№858/90 на трето гр.о. на ВС.
Нека да ми се падне един такъв работодател че да му разкажа играта!
- genius75
- Потребител
- Мнения: 525
- Регистриран на: 20 Ное 2006, 18:35
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта