Здравейте.
Искам да ви помоля за малко помощ.
Работя на трудов договор (безсрочен) от година и искам да напусна.
В договора не е упоменато, че дължа предизвестие за напускане.
Дължа ли все пак такова?
- Дата и час: 29 Дек 2024, 19:02 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
от Гост » 17 Фев 2006, 18:56
Според чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда дължите предизвестие. Срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по - дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 327 КТ подробно са изброени случаите, при които можете да напуснете без предизвестие например работодателят забави изплащането на трудовото ви възнаграждение и други, както и при напускане при взаимно съгласие, което си е отделна процедура по чл. 325, т. 1 КТ
- Гост
от Гост » 17 Фев 2006, 19:20
Благодаря за отговорите.
Значи да разбирам, че след като днес пуснах молба за напускане по чл.325, мога да не ходя вече на работа? Или трябва да чакам съгласието на роботодателя? А може ли да си платя обезщетението в рамките на една работна заплата и да приключа въпроса с това?
Отново, благодаря за отговорите.
Значи да разбирам, че след като днес пуснах молба за напускане по чл.325, мога да не ходя вече на работа? Или трябва да чакам съгласието на роботодателя? А може ли да си платя обезщетението в рамките на една работна заплата и да приключа въпроса с това?
Отново, благодаря за отговорите.
- Гост
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 19 госта