Здравейте,
Имам следния въпрос. Преди месец и половина сключих трудов договор с оказващ се в последствие некоректен работодател. Стандартедн трудов договор без изпитателен срок, „за неопрделено време“, който също така не съдържа клауза обезщетение при неспазване на предизвестието за прекратяването му. Целта ми е да прекратя договора във въможно най-кратки срокове, без да спазя предизвестието. Въпросът ми е, мога ли на база на този договор да бъда принудена да заплатя някакво обезщетение? Нещо, с което въпросният работодател да може да ме притисне и принуди да спазя срока на предизвестието.
Благодаря Ви предварително за отговора.
Поздрави,
Александра
- Дата и час: 27 Дек 2024, 02:12 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на трудов договор без спазване на предизвестие
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Прекратяване на трудов договор без спазване на предизвес
Здравейте,
липсата в трудовия договор на уговорка за обезщетение при неспазване на срока на предизвестието не е пречка работодателят да иска обезщетение за прекратяването на трудовия договор без предизвестие, защото този въпрос е изрично уреден в закона. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Това означава, че, ако Вие прекратите трудовия си договор без предизвестие и не заплатите съответното обезщетение на работодателя си, същият може да предяви иск, с който да иска да бъдете осъдена за сумата на обезщетението. Тази потенциална негативна последица е нещото, което може да Ви "принуди" да спазите срока на предизвестието.
Ако все пак искате да прекратите договора без предизвестие, вижте дали не попадате в някоя от хипотезите на чл. 327 от Кодекса на труда. Ако Вие се възползвате от някоя от възможностите там, а работодателят Ви смята, че нямате основание за това, отново би могло да се стигне до иск за изплащане на обезщетението.
липсата в трудовия договор на уговорка за обезщетение при неспазване на срока на предизвестието не е пречка работодателят да иска обезщетение за прекратяването на трудовия договор без предизвестие, защото този въпрос е изрично уреден в закона. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Това означава, че, ако Вие прекратите трудовия си договор без предизвестие и не заплатите съответното обезщетение на работодателя си, същият може да предяви иск, с който да иска да бъдете осъдена за сумата на обезщетението. Тази потенциална негативна последица е нещото, което може да Ви "принуди" да спазите срока на предизвестието.
Ако все пак искате да прекратите договора без предизвестие, вижте дали не попадате в някоя от хипотезите на чл. 327 от Кодекса на труда. Ако Вие се възползвате от някоя от възможностите там, а работодателят Ви смята, че нямате основание за това, отново би могло да се стигне до иск за изплащане на обезщетението.
- errant_lawyer
- Потребител
- Мнения: 150
- Регистриран на: 10 Апр 2021, 10:53
Re: Прекратяване на трудов договор без спазване на предизвес
Много Ви благодаря.
Всичко най-добро,
Александра
Всичко най-добро,
Александра
- aleks123
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 09 Авг 2021, 22:42
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта