начало

ВКС отказа ново дело на осъдения на доживотен затвор двоен убиец от „Соло“ ВКС отказа ново дело на осъдения на доживотен затвор двоен убиец от „Соло“

прекратяване на срочен договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


прекратяване на срочен договор

Мнениеот mirka_80 » 09 Ное 2007, 11:52

Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!
mirka_80
Младши потребител
 
Мнения: 16
Регистриран на: 31 Авг 2007, 14:28

Мнениеот kavage » 09 Ное 2007, 12:14

защо трябва да ти се помага в случай, че искаш да пр...еш работника
kavage
Младши потребител
 
Мнения: 46
Регистриран на: 28 Яну 2007, 19:28

Мнениеот fester1 » 09 Ное 2007, 12:40

А чл. 325, т. 4 КТ къде остана? :?
Кодекса на труда не е толкова скъпа книжка. Не е лошо от време на време да се поотвори, та да не мухлясва... :wink:
fester1
Потребител
 
Мнения: 245
Регистриран на: 08 Дек 2006, 15:25

***

Мнениеот mirka_80 » 09 Ное 2007, 12:48

Да, ама работата не е завършена. Точно това е ключово. Затова попитах тук... Ако има други идеи, благодаря!
mirka_80
Младши потребител
 
Мнения: 16
Регистриран на: 31 Авг 2007, 14:28

Re: прекратяване на срочен договор

Мнениеот sunrise » 09 Ное 2007, 13:25

mirka_80 написа:Дайте идея на какво основание да бъде прекратен срочен трудов договор /чл. 68, ал. 1, т. 2/, като изключим възможността по взаимно съгласие. На работодателя не му се чака /и плаща/ за 3-месечно предизвестие. Ако е по чл. 328, ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, какво трябва да имаме налице - какви обезщетения, срок и др...Благодаря предварително на отзовалите се!

А ако работника реши да си тръгне без предизвестие и също не му се плаща?
Явно той по принцип не обича да плаща -нито предизвестия, нито на адвокат или грамотен "Личен състав".
sunrise
Активен потребител
 
Мнения: 3621
Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта


cron