трудово правоотношение

[пепи]

По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!

[Гост]

По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!

[Гост]

По чл.327, т. 2 от Кодекса на труда работодателя издава ли заповед за прекратяване на правоотношението или предизвестието на работника е достатъчно за прекратяването му?Благодаря на всички!!!

[лунатик]

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.

[пепи]

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.

Благодаря

[пепи]

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
..........
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
---------
Даже не трябва и предизвестие... Само писмено уведомление за едностранното прекратяване. Та с това уведомление се прекратява договора. Заповедта на работодателя иде само са уреди последствиято от това прекратяване. Тази заповед е вътрешнослужебен акт и е предназначена за неговите подчинени органи - ТРЗ, ЛС, счетоводство да извършат необходимото.
Лично на теб тази заповед не ти е нужна.(достатъчно ти е записа в трудовата книжка и УП1 и УП2). Но ако се регистрираш в БТ - там непременно ще ти искат заповед (така ги разбират те нещата). Така че поискай и копие от заповедта.

Благодаря