forum.lex.bg

Здравейте!!!

В трудовия си договор имам клауза за тримесечно предизвестие. Подал съм молба за прекратяване на трудовия договор със съответното предизвестие. Но тъй като не мога да чакам 3 месеца, мисля да остана само един. Въпросът ми е следния:
Съгл чл 220 от КТ дължа обезщетение на фирмата в размер на 2 брутни заплати. Има ли възможност те да ме освободят като аз имам задължения към фирмата или трябва да внеса сумата и след това те да прекратят трудовото правоотношение?
Предварително благодаря!!!!

Vizh clen 335, al. 2, t. 2 KT za momenta na prekratjavaneto na dogovora. I 272 za udrazhkite.

До колкото разбирам, прекратяването на трудовото правоотношение няма много общи неща със финансовите задължения, които възникват в последствие от неспазване на съответното....
Така както се очертава, ще ми удържат последната заплата, както и натрупаната отпуска за последната година.
Това ще компенсира част от задълженията ми. Но нямат право да не прекратят правоотношението след съответното писмено уведомление от моя страна.

Благодаря за съвета към кой член да се обърна

Molja, no az ne mislja ce imat pravo da vi udarzhat ot zaplatata za tezi obezshtetenija. Ne gi vizhdam posoceni v cl. 272 a osven tova poglednete i cl. 210, al. 5