Дисциплинарно уволнение

[happy]

Може ли да се наложи дисциплинарно уволнение заради неизпълнение на следната устна заповед:

-директорът казал на служителя да отвори склада за резервни части, на който е материално отговорно лице, за да поставят там коледните подаръци за служителите,

-служителят отговорил, че няма място и затова да се потърси друго помещение,

- след края на работното време директорът запечатва склада и на другата сутрин съобщават на служителя, че е дисциплинарно уволнен за неизпълнение на заповед?
Моля да ми помогнете.
Благодаря предварително.

[Гост]

това което си написал е като в бразилски сериал. ако е истина и имаш ПИСМЕНИ документи за уволнението си 100% си спечелил делото. по вероятно е нещо да си премълчаваш. има си КТ по което се правят наказанията. прочети го да си наясно с правата си.

[хепи]

Нищо не премълчавам.
Складът е запечатан в петък вечер.
В събота, когато служителят е дежурен и като отива на работа му съобщават, че е уволнен дисциплинарно и му казват да си отива.
Заповед не е връчена, защото е събота и администрацията не работи.
Прочетох в КТ.
Служителят не е конфликтен човек, не отстъства, не закъснява, работи десетина години във фирмата, почти не е ползвал болнични, не е бил в конфликт нито с персонала, нито с ръководството.

Предпологам, че като отиде в понеделник на работа ще му връчат заповед.

Подаръците са пристигнали с кола /не е шейната на Дядо Коледа / в извън работно време.
Служителят не е бил предупреден да остане да ги приеме. Той по принцип не е конфликтен и ако са го предупредили е щял да остане.

Трябва ли да има писмено нареждане да остане извън работно време, защото устно няма, но винаги някой може да преиначи думите?

Какво да направи, да приеме ли заповедта?

Може ли да ангажирам някой адвокат, ако възникне конфликт в понеделник и откъде? Става въпрос за София.

[Гост]

като дойде понеделник и ви връчат заповедтта прочетете я внимателно. не ПОДПИСВАЙТЕ нищо ако не сте съгласен. имате срок в който да отговорите пише го в КТ. А щом като твърдите че сте чели КТ трябва да сте видели че без да са ви поискани писмени обяснения уволнението не е издържано. Трудовите дела са безплатни. Всеки имащ диплома за адвокат трябва да може да реши този въпрос.

[Гост]

Благодаря. Да, прочетох за писмените обяснения.
Обаче за срока не видях

[Гост]

най-малкото: щом работодателя счета, че има извършено нарушение на трудовата дисциплина трябва да поиска писмени обяснения от работника/служителя/ Ако не са му искани такива, приемайте и подписвайте заповедта за наказанието без страх.

[Гост]

Да, точно така - чл.193, ал.2 - Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
Дисциплинарно уволнение може да се налага за системни нарушения на трудовата дисциплина (чл.190, ал.1, т.3), а вашият отказ да работите извън работно време не представлява подобно нарушение.
КТ забранява извънредният труд и все пак го допуска - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до .... повреждане на машини и материали. В случая, подаръците не могат да бъдат причислени за такива.
Устната форма на заповедта за възлагане на извънреден труд не я прави недействителна, но съгласно чл.15 на НРВПО тя трябва да бъде
отправена 24 часа предварително, за да е законна и да има задължителна сила.
Работникът или служителят може да направи мотивиран писмен отказ, за който не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се установи, че неговият отказ е незаконен.