Kolegi, moje li da se prekrati dogovor bez predizveastie na osnovanie lipsa na ka4estva, bez da se motivira i kakuv e 6ansa da bude osuden rabotodatelq.Blagodarq vi!
[%sig%]
- Дата и час: 28 Дек 2024, 10:15 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
prekratqvane ne trudov dogovor
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: prekratqvane ne trudov dogovor
от 3345 » 11 Фев 2005, 19:03
съгласно разпоредбите на КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя като отправи писмено предизвестие на основание липса на необходимите качества на работника, но е задължен да издаде мотивирана заповед. липсата на мотиви е основание за обжалване на заповедта.
ако не отправи предизвестие дължи обезщетение.
ако не отправи предизвестие дължи обезщетение.
- 3345
Re: prekratqvane ne trudov dogovor
от monteskio. » 12 Фев 2005, 01:14
Колега 3345,
Ще сипозволя да Ви поправя в часттан относно липсата на предизвестие. В случай , че за прекратяването на трудов договор се изисква предизвестие , а таков не е отправено и въпреки това има издадено писмено волеизявление за прекратаване, то е налице незаконосъобразност. Обезщетението за неспазено предизвестие се изплаща само и единствено при нарушаванена срока на ОТПРАВЕНО ТАКОВА, а не въобще за НЕИЗПратено предизвестие. Трябва да се прави разлика.
MONTESKIO
Ще сипозволя да Ви поправя в часттан относно липсата на предизвестие. В случай , че за прекратяването на трудов договор се изисква предизвестие , а таков не е отправено и въпреки това има издадено писмено волеизявление за прекратаване, то е налице незаконосъобразност. Обезщетението за неспазено предизвестие се изплаща само и единствено при нарушаванена срока на ОТПРАВЕНО ТАКОВА, а не въобще за НЕИЗПратено предизвестие. Трябва да се прави разлика.
MONTESKIO
- monteskio.
Re: prekratqvane ne trudov dogovor
от Таня » 15 Фев 2005, 11:20
Според мен заповедта за прекратяване на трудово правоотношение винаги трябва да бъде мотивирана.
Освен това при прекратяване на основание чл.328 ал.1 т. 5,обърнете внимание и на чл.333 от КТ,предвиждащ закрила за работника и служителя,освобождаван по този член.
Освен това при прекратяване на основание чл.328 ал.1 т. 5,обърнете внимание и на чл.333 от КТ,предвиждащ закрила за работника и служителя,освобождаван по този член.
- Таня
Re: prekratqvane ne trudov dogovor
от enika » 15 Фев 2005, 12:19
No imajte predvid 4e tova osnovanie za prekratiavane e dosta delikatno.
T.e. lesno moje uvolnenieto da se atakuva kato nezakonno.
T.e. lesno moje uvolnenieto da se atakuva kato nezakonno.
- enika
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 53 госта